valokuva avoimista lähteistä
Työmarkkinoiden innovaatioista keskustellaan laajasti Internetissä Suomen laki, jonka mukaan työntekijät ovat nyt saa nukkua työssä, piiloutumatta keneltäkään, ja vielä enemmän pelkäämättä, että heille maksetaan sakko siitä.
Kuten lukuisat lääkäritutkimukset osoittavat, päiväsaikaan nukkua puolen tunnin sisällä rentoutumiskokemuksesta (nukahda nopeasti – nukkua niin paljon kuin tarvitset herättävään heräämiseen) antaa henkilölle lievittää stressiä ja palata aamuun henkinen ja fyysinen suorituskyky. Tietysti tämä ei ole paitsi työntekijän itsensä terveydelle myös hyödyllinen yrityksiä, koska lyhyen napin jälkeen hoitaa tehtävänsä uudella voimalla ja voi enemmän ratkaisemaan tehtävänsä nopeasti ja onnistuneesti.
Toistaiseksi vain jotkut yritykset ovat harjoittaneet tätä kokemusta. Helsinki, joka ei vain maksa niin pienestä päivästä nukkua, mutta vastaa myös koulutuksen kustannuksista työntekijöiden rentoutumiseen ja niin edelleen (he palkkaavat kouluttajia ja maksavat luokista). Muuten, Suomessa alkaa harjoittaa ja opettaa lapsia koulussa täysi lyhytaikainen uni, joten tulevaisuudessa Yritysten, yritysten ja yritysten työntekijöitä ei enää tarvitse kouluttaa rentoutumista.
valokuva avoimista lähteistä
Muuten, panemme merkille, että aikaisemmin siihen uskottiin (ja nyt sitä pidetään vuonna 2006) useimmat maailman maat), että nukkua työn aikana on merkki laiskuudesta henkilö, hänen kiinnostuksensa työn tuloksiin. Tosiasiassa, kuten tutkijat ovat todistaneet useammin kuin kerran, lyhyt päivän lepo myötävaikuttaa uuden voiman nousuun, Lisäksi muutama minuutti, joka siihen vietettiin, kannattaa nykyisessä vaiheessa työn tuottavuuden räjähdysmäinen kasvu ja ennennäkemätön tuottavuus tällaisten työntekijöiden pyrkimykset.
Asiantuntijat kuitenkin korostavat, että tarvitset muista, että jokainen henkilö tarvitsee tietyn määrän minuutteja, rentoutua niin paljon kuin mahdollista ja samalla nousta valppaasti ja toimiva. Peresyp tässä tapauksessa johtaa siihen, että henkilö herää päivän lepoon täysin rikki eikä enää kykenevä mihin tahansa työhön, erityisesti henkiseen työhön. Siksi Helsingin yritysjohtajat säästävät rahaa työntekijöiden päiväsaikaan, mutta myös heidän oikeuksiensa opettamiseen levätä …
